
這些人不會只做他們的工作,他們會全力以赴. 現代工作場所的基礎由三個關鍵要素組成:賦予人們尊嚴,認識他們的潜力和創造前進的動力.
溝通可能是工作場所安全的最重要因素. 這意味著雇主和雇員之間就工作場所安全和健康問題進行溝通和參與. 此類溝通將包括:明確張貼公司員工安全和健康政策的副本.
團隊通用語言意味著查看員工使用的任何行話,行話或俚語,並確保每個人都能理解這些術語. 這可能意味著要創建一本公司詞典,這樣就不會有人覺得自己不理解某些對話.
不同類型的工作環境
傳統的工作環境
進取的工作環境
社會工作環境
藝術工作環境
調查環境
現實的環境
如何識別工作場所的技能差距
調查你的領導者. 請人力資源,IT和銷售等部門的每位團隊經理確定他們認為員工缺乏哪些技能
與員工進行面談>
培訓當前團隊成員
採用新的招聘方法
通常,雇主必須允許員工在工作時間說母語,除非這會干擾合理和必要的商業運營.
沒有一般的法律規則來防止或管理工作中的關係. 然而,從商業角度來看,雇主可能會發現這有問題. 讓參與一段關係的個人相互合作給雇主帶來了各種法律和實際問題.
記住基本的必備條件:有競爭力的薪酬和福利待遇, 良好,頻繁的溝通, 以及對積極的公司文化,使命,願景和價值觀的正念. 為了獲得最佳的保留效果,可以考慮更進一步,讓你的工作場所融入不太常見的特質.
無處不在的工作場所都有分散的商業功能,但這並不一定意味著擁有分散的商業文化. 它首先要承認每個人的貢獻,無論他們扮演什麼角色或在哪裡工作.
團隊通用語言意味著查看員工使用的任何行話,行話或俚語,並確保每個人都能理解這些術語. 這可能意味著要創建一本公司詞典,這樣就不會有人覺得自己不理解某些對話.