
[積極"的工作環境可以定義為那些有信任,合作,安全,冒險支持,問責制和公平的工作場所.在考慮積極的工作環境時,有一些抽象的概念.你想為共同的目標,價值觀和信任而奮鬥.
四大價值觀框架:公平,尊重,關懷和誠實| SpringerLink.
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以下是您工作區的一些可選設定. 本文後面的[工作區設定"部分將對它們進行更詳細的解釋:
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整理工作空間的8個技巧
消毒所有東西. 乾淨的辦公桌是一張令人愉快的辦公桌-
投資資料夾
限制辦公用品
限制個人物品< 眼不見,心不煩
為您量身定制工作空間
為您的小工具找個家
新增案頭存儲空間
如何保持良好的工作環境
詳細說明誰在做什麼. 有些員工會比其他員工做得更多
不要做一個微觀管理者. 一旦你確定了角色和責任,就退一步
保持溝通通路暢通
讓你的員工知道你很感激他們.
[一支隊伍":為新的ICS時代共同設計創新的人員解決方案. 一支優化現有員工並在整個系統中無縫運作的員工隊伍將改善護理服務.
我們將員工經驗定義為一個人在工作中的生活經驗以及他們對組織的感受的總和.
:完成工作的地方(如商店或工廠).
它為强有力的溝通奠定了基礎
擁有强大的共亯語言意識可以讓團隊理解目標,目的和期望.