:Brenda :2025/11/27
預防爭議的最佳策略是建立透明溝通機制。定期與員工講解保險權益、設置意外通報流程、並在投保時詳細記錄員工健康狀況。對於高風險崗位(如倉庫管理、玻璃器皿銷售),可考慮購買超...
:Christal :2025/09/29
證據保存三重防護:在申報技巧方面,建議採取「分階段申報」策略。先就明確的急性症狀進行申報,保留慢性症狀的追加申報權利。這樣既能確保在工傷追溯期內完成基本申報,又為後續病...
:Donna :2025/06/06
勞工保險(勞保)是保障勞工權益的重要制度,但在實際運作中,勞保爭議時有發生。以下是幾種常見的勞保爭議類型:勞保給付資格的認定往往是爭議的焦點。例如,勞工因工受傷申請傷病...
:Christal :2025/05/23
保障權益,從了解開始 在現代職場中,短期勞工保險的重要性不容忽視,尤其是對於家務助理、陪月員等短期工作者而言。根據香港勞工處的統計,2022年約有15%的短期勞工因未投...
:Janet :2025/05/23
A:若雇主未依法為勞工投保,勞工可透過以下管道申訴:勞工應保留工時記錄、薪資單等證據,以利申訴過程。A:一般情況下,勞保需由雇主投保。但自僱人士或特定行業的勞工可自行投...