:Donna :2026/01/12
首先,我們必須清楚現行法律劃定的界線。以香港為例,《僱傭條例》連同《僱員補償條例》明確規定了僱主對家傭的法定責任核心:必須購買俗稱「勞工保險」的僱員補償保險。這份保險主...
:Brenda :2025/11/27
預防爭議的最佳策略是建立透明溝通機制。定期與員工講解保險權益、設置意外通報流程、並在投保時詳細記錄員工健康狀況。對於高風險崗位(如倉庫管理、玻璃器皿銷售),可考慮購買超...
:Christal :2025/09/29
應立即就醫並明確告知醫師工作狀況。完整的判傷後病假記錄不僅是康復的基礎,更是未來權益主張的關鍵證據。記住,在金融市場的驚濤駭浪中,維護健康權益與管理投資組合同等重要。風...
:Donna :2025/06/06
勞工保險(勞保)是保障勞工權益的重要制度,但在實際運作中,勞保爭議時有發生。以下是幾種常見的勞保爭議類型:勞保給付資格的認定往往是爭議的焦點。例如,勞工因工受傷申請傷病...
:Christal :2025/05/23
保障權益,從了解開始 在現代職場中,短期勞工保險的重要性不容忽視,尤其是對於家務助理、陪月員等短期工作者而言。根據香港勞工處的統計,2022年約有15%的短期勞工因未投...