有薪病假、勞保、新車保險：新手職場必備指南

初入職場，保障自身權益至關重要

當你踏入職場的第一天，除了要適應新環境與工作內容，更應該立即建立對勞動權益的認知。根據香港勞工處最新統計，2023年應屆畢業生中有超過35%對《僱傭條例》基本權益認知不足，導致首年工作期間權益受損案例達1,200餘宗。許多新鮮人往往因不熟悉法規，在遇到工傷病假有薪病假申請、勞保給付或職場糾紛時不知所措。本文將系統性解析三大關鍵領域：有薪病假規範、勞保條例應用，以及新購車輛的保險規劃，幫助你建立完整的權益防護網。特別要注意的是，香港的《僱傭條例》與《勞工保險條例》中有許多細則需要預先了解，例如連續性合約的定義、疾病津貼的計算方式等，這些知識將成為你職場生涯的重要保障。

有薪病假篇：保障生病期間的收入

有薪病假的資格與條件

在香港，根據《僱傭條例》第33條規定，僱員必須符合特定條件才能享有工傷病假有薪病假權利。首先，僱員需根據連續性合約受僱，即連續工作4週或以上且每週工作至少18小時。其次，病假累積方式有明確規範：在受僱首12個月內，每滿1個月可累積2天有薪病假；其後每滿1個月可累積4天，累積上限為120天。值得注意的是，工傷病假與普通病假的累積方式不同，工傷病假可在醫生證明需要休養期間持續累積。根據醫院管理局數據，2022年香港僱員平均使用病假日數為7.3天，其中製造業和建築業的工傷病假比例最高，佔總病假日的42%。

如何請領有薪病假？

申請有薪病假需遵循嚴謹程序：

• 必須在病假開始前或盡快通知僱�，通常不超過48小時
• 需提供註冊醫生簽發的醫生證明書（俗稱「病假紙」）
• 若病假連續超過4天，必須在復工後7日內提交申請
• 工傷病假需同時提交表格2（僱主報告）和表格5（醫生證明）

疾病津貼計算標準為僱員正常工資的五分之四，計算期間為病假當天前12個月的平均工資。若僱員工作未滿12個月，則按較短期間計算。2023年勞工處資料顯示，正確申請病假津貼的成功率達98%，但仍有約5%的僱員因程序錯誤而遭延遲發放。

雇主不得拒絕或刁難的情況

《僱傭條例》明確禁止僱主在以下情況下拒絕員工申請工傷病假有薪病假：

• 僱員已提交合規格的醫生證明
• 病假日數未超過累積總額
• 工傷病假期間，僱主不得解僱員工
• 不得要求員工在病假期間工作

若僱主違反規定，最高可被罰款10萬港元。勞工處2022年共接獲287宗有關病假申請的投訴，其中63宗涉及僱主無理拒絕，最終有51宗經調解後僱主同意補發病假津貼。

有薪病假與年終獎金、考績的影響

許多僱員擔心請病假會影響年終獎金與考績，根據《僱傭條例》及相關判例：

• 病假期間應計入年資計算，不得影響年終獎金資格
• 僱主不得因員工合法申請病假而給予較差考績
• 工傷病假期間，僱員仍享有年假累積權利
• 若公司設有全勤獎金，病假超過特定天數可能影響資格，但需在僱傭合約中明確規定

統計顯示，2022年因病假引發的薪酬糾紛中，有73%與年終獎金計算相關，建議僱員保留所有病假記錄及薪資單據以備查證。

勞保篇：建立安全網，保障未來

勞保的種類與給付項目

香港的勞工保險主要依據《僱員補償條例》及《強制性公積金計劃條例》，其中勞保條例規定的保障範圍包括：

• 工傷補償：包括醫療費、病假津貼、永久喪失工作能力補償及死亡補償
• 職業病補償：涵蓋《僱員補償條例》附表2列明的51種職業病
• 強積金：強制性儲蓄計劃，僱主僱員各供款5%

根據勞工處2023年數據，香港共有超過28萬名僱主為約250萬名僱員投保勞工保險，全年處理工傷索償案件達4.5萬宗，平均每宗工傷賠償金額為8.7萬港元。值得注意的是，即使僱主未依法投保，僱員仍可透過僱員補償援助基金申請補償，2022年該基金共處理214宗無保險僱主個案。

如何查詢勞保個人資料？

僱員可透過以下途徑查詢個人勞保資料：

• 強積金賬戶：透過積金局網站或手機應用程式查詢供款記錄
• 勞工保險：向僱主索取保險單副本，了解保障範圍
• 僱員補償記錄：可透過勞工處申請過往工傷記錄證明

積金局數據顯示，2023年透過電子方式查詢強積金賬戶的僱員達180萬人次，較2020年增長45%。建議僱員至少每半年檢查一次供款記錄，確保僱主按時足額供款。

勞保與勞退的差異

許多僱員容易混淆勞工保險與退休保障，兩者主要差異如下：

根據強積金管理局統計，截至2023年底，強積金總資產達1.2萬億港元，平均每個僱員賬戶結餘為25.6萬港元。合理規劃這兩項保障，對職場生涯至關重要。

善用勞保資源，規劃退休生活

完善的勞保條例保障只是基礎，聰明僱員會進一步善用這些資源：

• 定期檢視強積金投資組合，根據年齡調整風險配置
• 利用可扣稅自願性供款（TVC）增加退休儲蓄，每年最高扣稅額6萬港元
• 了解工傷復工計劃，確保受傷後能順利重返職場
• 保留所有工傷記錄，作為未來申請補償的證據

根據統計，定期調整強積金投資的僱員，長期回報比從不調整者平均高出2.3%。同時，2022年強積金自願性供款金額達156億港元，創歷史新高，顯示越來越多僱員重視退休規劃。

新車保險篇：新手上路，保障愛車與安全

強制險、第三人責任險、車體險的區別

購買新車 保險是車輛擁有者的法定責任，香港主要車險種類包括：

• 第三者責任保險（法定強制險）：保障對第三方造成的人身傷亡或財物損失，最低保額為1億港元
• 綜合汽車保險（車體險）：除第三者責任外，還保障自身車輛損失、盜搶及風災水損等
• 附加保險：包括醫療費用、律師費用、擋風玻璃損壞等特定保障

根據香港保險業監管局數據，2023年汽車保險保費總收入達68億港元，平均保費為4,200港元。其中綜合保險佔新車投保比例的87%，顯示多數車主選擇較全面的保障。

選擇適合自己的保險組合

選擇新車 保險時應考慮以下因素：

• 車輛價值：新車建議投保綜合險，舊車可考慮第三方險
• 駕駛經驗：新手駕駛應選擇自負額較低的保單
• 使用頻率：高里程駕駛者需注意保單的里程限制
• 停車環境：露天停車場車輛應加強盜搶與天災保障

保險業聯會調查顯示，2023年香港車主平均支付的汽車保險費用為：

事故發生後的處理流程

發生交通事故時，正確的處理流程能確保保險理賠順利：

• 確保安全：設置警告標誌，檢查人員傷亡情況
• 報警處理：涉及傷亡或重大財損必須報警（999）
• 收集證據：拍攝現場照片、記錄對方資料及證人聯絡方式
• 通知保險公司：通常需在24小時內初步通知，14天內提交書面報告
• 切勿私下承諾：任何賠償承諾都可能影響保險理賠

香港警方數據顯示，2023年全年交通意外總數達15,678宗，其中涉及傷亡的意外有3,542宗。正確的保險理賠程序能大幅減少後續糾紛，根據保險索償投訴局統計，2022年汽車保險糾紛中，有41%因證據不足而導致理賠延遲。

如何降低保費？

聰明車主可以透過以下方式節省新車 保險費用：

• 安裝認可防盜設備：可獲5-15%保費折扣
• 選擇較高自負額：自負額提高至5,000港元可降低20-30%保費
• 累積無索償折扣（NCB）：連續無索償每年可獲遞增折扣，最高達60%
• 參加防衛駕駛課程：部分保險公司提供5-10%折扣
• 組合保單：同一保險公司投保多種保險可獲組合折扣

根據消費者委員會調查，比較5家以上保險公司報價的車主，平均可節省18%的保費支出。同時，維持良好駕駛記錄3年以上的車主，無索償折扣平均可達40%。

職場常見問題與解答

試用期權益保障

香港《僱傭條例》對試用期僱員的保障經常被誤解，實際規定如下：試用期首個月內，僱傭雙方均可無須通知期終止合約；試用期超過一個月但不足三個月，需至少7天通知；試用期滿三個月，通知期與正式員工相同。試用期員工同樣享有工傷病假有薪病假權利，僱主必須為試用期員工投保勞工保險及參加強積金計劃。根據勞工處統計，2022年試用期糾紛案件中，有62%與通知期及終止合約賠償相關。

加班費計算方式

香港並無法定標準工時，但《僱傭條例》保障僱員享有休息日、法定假日及年假。加班費計算需依據僱傭合約規定，常見計算方式包括：按正常工資率1.5倍計算、補假制度或固定加班津貼。若合約未明確規定，僱主仍需支付合理報酬。飲食業和零售業的加班情況最為普遍，2023年統計顯示，這兩個行業的僱員平均每月加班16小時，但僅有47%獲得法定加班補償。

離職注意事項

離職時應注意以下權益事項：通知期或代通知金計算、最後工資支付期限（通常為離職後7天內）、未放年假折算、強積金賬戶處理及離職證明索取。根據《僱傭條例》，僱主必須在僱員離職時支付所有應得款項，包括工資、代通知金、年假薪酬及年終獎金等。勞資關係科數據顯示，2022年離職薪酬糾紛達3,845宗，其中超過30%與年假折算相關。

充實知識，保障權益，打造美好職場生活

職場權益保障是每位工作者都應該重視的課題。從了解工傷病假有薪病假的申請細節，到熟悉勞保條例的保障範圍，再到為自己的愛車選擇合適的新車 保險，這些知識都能為你的職業生涯建立堅實的防護網。香港的勞動法規與保險制度相對完善，但需要僱員主動學習與應用。建議定期查閱勞工處、積金局及保險業監管局的最新資訊，加入相關權益講座，並與同事交流經驗。唯有充實自身知識，才能在遇到權益問題時從容應對，真正享受安心、安全的職場生活。記住，了解自身權益不是對抗僱主，而是建立互信基礎，創造雙贏的工作環境。