為什麼要知道印尼看護生病勞保給付
在台灣，外籍看護已成為許多家庭不可或缺的幫手。根據勞動部統計，截至2023年底，在台印尼看護人數已超過20萬人，她們分擔了台灣家庭的照護壓力，讓許多雙薪家庭能安心工作。然而，當這些離鄉背井的印尼工人姐姐在台工作期間生病時，雇主與看護雙方往往對生病 勞保給付規定一知半解，導致權益受損。
實際案例顯示，去年新北市一名印尼看護因急性盲腸炎住院，雇主原本以為要全額負擔醫療費用，後來透過1955勞工諮詢專線才知道可申請勞工保險公司給付，最終成功獲得超過2萬元的醫療補助。這個案例凸顯了解勞保權益的重要性，不僅能保障看護就醫權益，也能減輕雇主的經濟負擔。
值得注意的是，許多雇主誤以為外籍看護不適用勞保，或認為申請流程過於繁瑣而放棄權益。事實上，依法雇主必須為外籍家庭看護工投保勞保，而完善的保險保障更能促進勞雇關係和諧，創造雙贏局面。
印尼看護的勞保資格與權益
根據《勞工保險條例》第6條規定，受僱於從事第五類職業（家庭幫傭、看護工）之勞工，應由雇主辦理參加勞工保險。這意味著依法雇主必須為印尼看護投保勞保，未依法投保者將面臨新台幣2萬元至10萬元罰鍰，且須負擔所有醫療費用。
雇主應盡的勞保義務包括：
- 於看護到職當日辦理加保
- 按月繳納保險費（雇主負擔70%，看護負擔20%，政府補助10%）
- 提供勞保相關權益資訊
- 協助辦理各項給付申請
如何確認看護已加入勞保？雇主可透過以下方式查詢：
- 勞保局行動服務APP「勞保局行動服務」
- 勞保局網站「e化服務系統」
- 臨櫃查詢（需攜帶雇主身分證及印章）
- 電話查詢（02-2396-1266）
特別提醒，若雇主透過仲介公司聘僱，應主動確認投保狀況，因部分不肖仲介可能為節省成本而未依法投保。根據勞保局統計，2023年外籍家庭看護工加保率已達92%，但仍有一定比例未依法投保，雇主不可不慎。
印尼看護生病時的勞保給付項目
當印尼工人姐姐生病時，勞工保險公司提供多項給付保障，主要包括：
醫療給付
涵蓋門診、住院、診療、手術及藥品費用。具體給付標準如下：
| 項目 | 給付內容 | 自負額比例 |
|---|---|---|
| 門診 | 掛號費、診療費、藥費 | 20% |
| 住院 | 病房費、膳食費、診療費 | 10% |
| 手術 | 手術相關費用 | 5% |
需注意的是，看護應持「勞保職業災害醫療書單」就醫，若緊急就醫未及取得，可先自費就醫，30日內補單申請核退。
傷病給付
當看護因普通傷病住院治療，不能工作且未能取得原薪資時，自住院第4日起，得請領傷病給付。給付標準為：
- 前6個月：平均月投保薪資50%
- 第7個月起：平均月投保薪資70%
- 最長給付期間：1年
以投保薪資27,470元計算，每日可領約458元，這對生病 勞保期間的看護而言是重要經濟支持。
職災醫療給付
若因工作導致傷害或疾病，享有以下特別保障：
- 免自負額醫療給付
- 傷病給付前2年按平均月投保薪資70%發給
- 第3年起按50%發給，最長發給5年
實務上常見的職災類型包括：搬重物導致肌肉拉傷、照顧過程中被抓傷咬傷、滑倒摔傷等。
勞保給付申請流程詳解
申請生病 勞保給付需準備完整文件，以下詳細說明申請步驟：
準備所需文件
- 勞保傷病給付申請書（可於勞保局網站下載）
- 醫療機構開立的診斷證明書正本
- 醫療費用收據正本
- 看護居留證影本及護照影本
- 雇主身分證影本及印章
- 存摺影本（用於撥付給付金額）
特別注意：診斷證明書需載明入院、出院日期及治療期間，若為慢性病需長期治療者，應每個月更新診斷證明。
申請表填寫範例及注意事項
以傷病給付申請書為例，重要欄位填寫要點：
- 「傷病名稱」應與診斷證明完全一致
- 「不能工作期間」需精確填寫
- 「投保薪資」欄位勿自行填寫，由勞工保險公司系統帶入
- 「通訊地址」務必填寫可收件地址
常見錯誤包括：未勾選給付項目、雇主未蓋章、診斷證明未用印等，這些都會延遲審核時程。
向勞保局提出申請的方式
- 臨櫃申請：各地勞保局辦事處
- 郵寄申請：10013台北市中正區羅斯福路1段4號
- 線上申請：勞保局e化服務系統（需有自然人憑證）
審核時間通常為10-15個工作天，若文件齊全，勞工保險公司會於核准後3-5個工作天內撥款。
申請時的常見問題與解決方案
- 問題一：診斷證明書遺失
解決方案：向原就診醫院申請補發，需負擔工本費 - 問題二：居留證過期
解決方案：先提供影本，同時辦理展延，並於取得新證後補件 - 問題三：雇主不願協助申請
解決方案：看護可自行申請，或透過1955勞工諮詢專線尋求協助
常見問題解答
看護生病期間的薪資計算
根據勞動契約，看護生病住院期間的薪資計算方式如下：
- 住院30日內：雇主應發給半薪
- 住院超過30日：雇主得不再給薪
- 傷病給付與薪資可同時請領，不衝突
舉例來說，若印尼工人姐姐住院20日，雇主應發給10日薪資，其餘10日可由勞保傷病給付補償。
雇主與看護的權益與義務
雇主的主要義務：
- 依法投保並繳納保費
- 提供安全的工作環境
- 協助就醫及申請給付
- 給付法定病假薪資
看護的主要權益：
- 享有完整的勞保保障
- 生病期間的工作權保障
- 獲得必要的醫療照護
- 隱私權與尊嚴受尊重
勞保給付的其他相關規定
- 給付請求權時效：5年
- 跨年度住院：需重新申請診斷證明
- 轉院治療：需提供各院診斷證明
- 慢性病長期治療：每3個月需重新申請給付
保障看護權益，雇主安心
完善的勞保制度不僅是法律要求，更是社會責任的展現。當雇主確實為印尼工人姐姐投保勞保，並在生病時協助申請生病 勞保給付，不僅能減輕經濟負擔，更能建立良好的勞雇關係。
根據勞保局分析，妥善運用勞保給付的雇主，其看護流動率明顯低於未善用者，顯示保障權益確實有助於穩定照顧品質。畢竟，健康的看護才能提供優質的照顧服務。
若對勞工保險公司給付有任何疑問，可善用以下資源：
- 勞保局諮詢專線：02-2396-1266
- 外籍勞工24小時諮詢專線：1955
- 勞保局全球資訊網：www.bli.gov.tw
- 各地勞保局辦事處臨櫃諮詢
建議雇主可將相關資訊整理成冊，或於看護到職時提供權益說明，讓離鄉背井的印尼工人姐姐能安心工作，也讓雇主自己更有保障。