聘請菲傭必知：現金支付、保險規劃全攻略

聘請菲傭的考量

隨著雙薪家庭比例攀升，香港家庭對家務協助的需求日益增加。根據香港政府統計處最新數據，全港現有超過35萬名外籍家庭傭工，其中菲傭占比約55%。在決定聘請菲傭前，家庭需從多面向進行評估：首先是空間配置，香港居住環境緊湊，須確保能提供符合法規的住宿空間；其次是工作內容明確化，應事先規劃幼兒照護、長者看護或家務清潔等主要職責。預算規劃更是關鍵環節，除基本薪資（現為每月4,730港幣）外，還需計入強制性保險、醫療保障、年度機票等開支，整體每月支出通常達6,500至8,000港幣。值得注意的是，近年菲傭問題時有所聞，包括文化適應困難與合約糾紛，雇主應預留應變預備金，以應對突發狀況。

現金支付菲傭薪資的注意事項

根據香港《僱傭條例》，雇主應以法定貨幣支付薪資，現金交易雖具便利性，但須遵循嚴格規範。每次支付均應取得菲傭簽收的收據，詳細記載支付日期、金額及周期，這不僅是履行合約義務，更是解決勞資爭議的重要憑證。建議採用「雙重記錄系統」，除紙本收據外，同步建立電子帳簿，保存期限至少應涵蓋整個合約期加兩年。若選擇銀行轉帳，可透過自動轉帳設定避免延遲，且交易記錄自動存檔；支票支付則需注意兌現時效性。為防範現金支付風險，建議：

• 固定發薪日當面點交，並邀請第三方見證
• 使用專用薪資袋並註明項目明細
• 避免預支薪資，若有必要應另立借據
• 定期核對菲傭手持的工資記錄副本 保險 現金

特別提醒，香港稅務局要求雇主申報僱員酬金，無論採用何種支付方式，皆須如實申報，違者可能面臨最高10,000港幣罰款。

菲傭保險的重要性及種類

香港《僱員補償條例》明定雇主必須為家庭工人投保勞工保險，最低保額不得少於1億港幣。這項保險涵蓋工作期間意外受傷或職業病，包括醫療費用、殘疾補償及死亡撫卹。實際投保時應注意保障範圍是否包含通勤事故，以及住院日額是否足夠支付香港私立醫院費用。醫療保險則建議選擇年保障額不低於20萬港幣的方案，需特別檢視門診次數、牙科急診及妊娠併發症等條款。意外保險可作為補充保障，針對非工作期間的意外傷害提供定額給付。近年保險市場推出的「家事僱傭綜合保險」整合多種保障，通常包含：

如何為菲傭選擇合適的保險方案

評估保險方案時，應綜合考量菲傭個人狀況與家庭需求。若僱用年齡較大菲傭，建議優先選擇醫療等待期較短、涵蓋慢性病管理的方案；對年輕菲傭則可加強意外傷害保障。比較保險公司時，除保費價格外，更應關注：理賠處理效率（香港業界平均為14個工作天）、合約終止條件，以及是否提供多語種客服。仔細研讀保險條款時，要特別留意「既往症」定義範圍、自負額計算方式，以及理賠申請時效性。建議參考消費者委員會公布的保險公司評比，選擇連續三年評級A級以上的供應商。

常見問題與解答

現金支付薪資的報稅問題
香港稅務局明確要求，無論以現金或轉帳支付薪資，雇主均須在每年4月提交IR56B表格。建議保留完整薪資記錄至少7年，包括菲傭簽收的收據、銀行月結單或支票影本。若採用現金支付，應額外保存提款記錄作為佐證。

保險理賠申請的注意事項
發生意外時應於48小時內通知保險公司，並收集以下文件：
- 經主治醫師簽署的醫療報告正本
- 警方報告（若涉及第三方）
- 收費單據原件與費用明細
- 僱主與菲傭聯合簽署的事件說明書

解僱菲傭後的保險處理
合約終止後應立即書面通知保險公司辦理退保，剩餘保費可按比例退還。需注意勞工保險應維持有效至菲傭正式離港日，期間若發生意外仍屬保障範圍。若菲傭轉換雇主，原保險不可轉讓，新雇主需重新投保。

周全規劃，保障雇主與菲傭權益

完善的聘僱管理應建立制度化運作模式。建議雇主設立專屬檔案，收錄合約正本、保險單據、薪資記錄及績效考核表，並定期與菲傭共同檢視。面對日益複雜的菲傭問題，可善用勞工處調解服務及非政府組織提供的多語言支援。透過透明化的現金管理與周全的保險規劃，不僅能降低勞資糾紛風險，更能建立長期穩定的僱傭關係，最終實現雇主與家庭工人雙贏的局面。